Para que los trabajadores de la Generación Afore tengan acceso a la pensión requieren cotizar, como mínimo, mil 250 semanas y tener de 60 a 64 años en caso de pensión por cesantía o 65 años en caso de pensión por vejez
SIN EMBARGO.- Las pensiones que recibirán los mexicanos que forman parte de la Generación Afore (después del 1 de julio de 1997) no les alcanzarán para subsistir dignamente en la vejez, inclusive para los que tienen ingresos medios y altos, concluyó un análisis del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
“Los beneficios que recibirán los pensionados bajo el esquema de cuentas individuales dependerán únicamente del saldo que ésta acumule durante su vida laboral y no de las contribuciones de los trabajadores activos, quienes anteriormente financiaban las pensiones de los jubilados”, destacaron Fernando García y Alejandra Macías, autores del estudio.
El sistemas de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se reformó en 1997, transitó de un esquema de Beneficio Definido (BD) a uno de Contribución Definida (CD), por lo que todos los trabajadores que ingresaron a laborar después de esta fecha pertenecen a la Generación Afore.
Los demás sistemas de pensiones también se reformaron para convertirse en esquemas de CD: el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en 2007, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en 2008 y Petróleos Mexicanos (Pemex) en 2016.
De acuerdo con el CIEP, en el esquema de cuentas individuales la tasa de reemplazo (el porcentaje del salario del trabajador que recibiría el pensionado con respecto a su sueldo devengado antes de jubilarse) disminuye, pasando así el riesgo de longevidad y de mercado hacia el trabajador, así como la responsabilidad de contar con una pensión suficiente en su vejez.
Para que los trabajadores de la Generación Afore tengan acceso a la pensión requieren cotizar, como mínimo, mil 250 semanas y tener de 60 a 64 años en caso de pensión por cesantía o 65 años en caso de pensión por vejez.
De acuerdo con el análisis del CIEP, bajo este sistema existen tres modalidades distintas para pensionarse:
1. Renta vitalicia: Pensión de por vida, que depende del saldo acumulado, contratado con una aseguradora.
2. Retiro programado: Pensión que se caracteriza por el recibo de una pensión hasta que sea agotado el saldo en la cuenta individual del trabajador. El monto de la pensión depende del saldo acumulado en la cuenta individual.
3. Pensión mínima garantizada: Pensión que se tiene garantizada obtener, habiendo cumplido los requisitos. Un salario mínimo actualizado con la inflación anual, en caso de no tener un saldo suficiente para pensionarse bajo las dos modalidades anteriores.